如果单位已缴纳社保，低保资格还有吗？

下岗且单位已缴社保，低保资格需重新评估。从法律角度看，低保资格依据家庭收入及财产状况确定，社保缴纳不影响评估，但可能提高收入标准。若收入超出低保线，资格将被取消。若收到取消通知或收入明显减少但仍被取消，问题可能严重，需寻求专业法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是主动向低保管理部门申报收入变化，重新评估资格；二是对取消低保资格的决定提出异议，申请复核；三是若复核结果仍不满意，可提起行政诉讼。选择时，应根据自身情况，若对法律程序不熟悉，建议先咨询律师。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1.若下岗后仅靠社保维持生活，且社保金额不高，应主动申报并保留相关证明材料，如银行流水，以证明收入未超标。2.若低保被取消，应要求管理部门出示取消决定及依据，如有异议，在收到决定之日起一定期限内（如15日内）提出书面复核申请，并提供收入证明等材料。3.若复核结果维持原决定，可考虑提起行政诉讼，需准备充分的证据材料，如收入证明、取消决定及复核结果等，以证明自身符合低保条件。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。