国庆期间医院护士实习生无休假，是否合法？

国庆期间医院护士实习生无休假不一定违法，需具体分析。分析：根据劳动法及相关规定，实习生的工作时间和休息安排通常受学校实习规定及实习单位内部管理制度的双重约束。若实习合同或协议中未明确无休假条款，且违反了劳动法关于工作时间和休息日的规定，则可能构成违法。但医疗行业具有特殊性，紧急情况下可能需要实习生参与工作。提醒：若实习生长期无休假且身心健康受到严重影响，或实习单位强制无薪加班，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与实习单位沟通，了解无休假原因，寻求合理解决方案。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门或学校实习管理部门投诉，寻求官方介入。-诉讼：作为最后手段，若权益受损严重，可考虑通过法律途径维权。选择时，应根据实际情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉等非诉讼方式。
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具体操作：1.核实合同条款：查阅实习合同或协议，确认是否有关于休假和工作时间的明确约定。2.沟通协商：与实习单位人力资源部门或指导老师沟通，表达合理休假需求，探讨调整方案。3.收集证据：如协商不成，收集加班记录、通讯记录等证据，以备投诉或诉讼之需。4.投诉举报：向当地劳动监察部门或学校实习管理部门提交书面投诉，附上相关证据材料。5.法律诉讼：若投诉无效，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，避免激化矛盾，确保自身安全和利益不受侵害。