拒绝转岗可能导致劳动合同解除。依据《劳动合同法》，若劳动者拒绝合理转岗，用人单位有权解除合同；未经协商强行转岗，劳动者拒绝则单位需恢复关系或赔偿。不及时处理可能面临失业风险及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝转岗的常见处理方式有协商、调解、仲裁。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝转岗需谨慎。首先与单位沟通，表达转岗的不合理性；若单位坚持，可寻求劳动部门调解；调解无果，准备证据提起劳动仲裁。整个过程中，保留证据至关重要。
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