未毕业应届生社保缴纳问题？

未毕业应届生通常不纳入社保缴纳范围，需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，未毕业的应届生一般被视为在校学生，其主要身份仍为学生，而非劳动者。因此，在大多数情况下，他们并不被纳入社会保险的缴纳范围。然而，如果应届生已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且开始从事实际工作，那么根据法律规定，用人单位应当为其缴纳社会保险。提醒：如果应届生在未毕业的情况下已经开始工作，并且用人单位未为其缴纳社保，这可能构成违法行为。若长时间未得到纠正，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况和原因，提出自己的合理诉求，并尝试达成一致意见。2.投诉阶段：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如劳动合同、工作证明等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.法律途径：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，这些方式通常耗时较长，成本也相对较高，因此在选择时需谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度，处理未毕业应届生社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确双方的权利和义务；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。选择建议：如果双方能够友好协商并达成一致，这是最快捷、最经济的解决方式。如果协商无果，或者用人单位存在明显的违法行为，那么向劳动监察部门投诉是维护自身权益的有效途径。