端午节组织开会需考虑法律规定及员工感受。分析：从法律角度看，端午节是法定节假日，员工有权休息。学校若安排开会，需确保不违反劳动法关于加班的规定，且应给予相应补偿。此外，也应考虑员工的文化感受，避免在重要节日打扰其休息与庆祝。提醒：若员工对此表示强烈不满或学校频繁在节假日安排工作，可能引发劳动纠纷，应及时寻求法律专业人士协助解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，学校有以下几种处理方式：1.尊重法定节假日，不安排会议；2.如确需开会，应提前通知并给予员工选择权，如选择加班则支付加班费；3.与员工协商，调整会议时间至非节假日。选择建议：学校应根据实际情况和员工意见，选择既能保障工作进度又能尊重员工权益的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若选择尊重法定节假日，学校应提前公布放假安排，确保员工有足够时间准备庆祝活动。2.如需开会，学校应提前至少一周通知员工，明确会议内容、时间及加班费标准，员工可自愿选择是否参加。3.如与员工协商调整会议时间，学校应充分考虑员工意见，选择双方都能接受的日期和时间，并确保会议高效进行，避免占用员工过多休息时间。同时，学校应建立有效的沟通机制，及时回应员工关切，维护和谐劳动关系。
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