上个月工资是否能发到银行卡

上个月工资应发到指定银行卡。根据劳动法，雇主需按时支付工资。若工资未按时到账，可能涉及雇主违约，问题严重时需寻求法律援助。分析说明：劳动法规定了雇主支付工资的义务，包括支付时间和支付方式。若雇主未按时将工资发放到员工指定的银行卡，可能构成违约行为。员工有权要求雇主履行支付义务，并可能通过法律途径追究雇主的法律责任。提醒：若工资长时间未到账，且雇主未给出合理解释，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理工资未发问题的具体操作如下：1. 若工资仅延迟发放，可与雇主沟通了解原因，并要求明确发放时间。若雇主同意，可签订书面协议确认。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。监察部门将介入调查，并协调解决。3. 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需准备充分的证据材料，并按照仲裁程序进行。仲裁结果具有法律效力。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需聘请律师代理，并承担相应诉讼费用。法院将依法判决，维护员工合法权益。
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从法律角度看，处理工资未发问题，常见方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人时间和精力投入以及可能的法律后果。协商是首选，若协商无果，可考虑投诉或仲裁。诉讼通常作为最后手段。