员工拒绝调岗，若用人单位强制调岗或解雇，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工不同意调岗时，若被强制调岗或违法解雇，可要求经济补偿或双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调岗，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充足程度来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调岗可协商或仲裁。1.协商：与用人单位沟通，表达调岗的不合理之处，争取保留原岗位或获得合理补偿。2.仲裁：若协商无果，收集证据，如调岗通知、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿或恢复岗位。
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