7年未休年假，是否应该赔偿我？
台州市椒江区资深刑事律师
2025-04-17
公司应折合未休年假为工资发放。依据《劳动法》规定，公司解散时未休年假需折合成工资报酬。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应得的休假补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括与公司协商和申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。操作如下：1.与公司沟通，要求将未休年假折合成工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、年假记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司支付未休年假工资及可能的经济补偿。
上一篇：一级残疾社保怎么办
下一篇：暂无 了