员工未签劳动合同死亡，有哪些相关的法律程序

员工未签劳动合同死亡，可依法申请工伤死亡待遇。依据《工伤保险条例》等，需证明劳动关系，如考勤、工资记录等。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工未签合同死亡，处理如下：1.紧急收集证据：如考勤、工资单、同事证言等，证明劳动关系。2.申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，等待认定结果。3.协商或诉讼：若用人单位不配合，可先尝试协商，无果则提起诉讼，要求赔偿。
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处理此问题常见方式有：收集证据证明劳动关系，申请工伤认定，协商或诉讼索赔。选择方式需根据证据充分度及用人单位态度决定，证据确凿可直接申请工伤认定并索赔。