辞职后工资是不是应该全部发

辞职后工资应全额发放。依据《劳动法》，解约或终止劳动合同时应一次性结清工资，未按时结算将违反法律规定，可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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辞职后工资问题处理方式：1. 若用人单位拖欠工资，首先尝试沟通协商，明确表达要求全额发放工资的诉求。2. 如协商无果，收集劳动合同、工作记录等证据，准备提起劳动仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交申请，依据《劳动法》规定，要求用人单位一次性结清工资，并承担相应法律责任。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。