劳动法学徒工的年龄要求是怎样的？

学徒工的最低年龄要求通常是16周岁。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为学徒工，以保障未成年人的身心健康和受教育权利。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，则需进行特殊保护，确保其工作环境和条件符合国家规定。提醒：若发现有企业非法招用未满16周岁的学徒工，或未成年工的工作环境恶劣，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理学徒工年龄问题的常见方式包括：1）劳动监察部门的监管与处罚；2）用人单位的内部自查与整改；3）社会监督与举报。选择方式时，应根据具体情况而定。若为企业内部问题，可先进行自查整改；若为严重违法行为，应直接向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若发现企业非法招用未成年学徒工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。2.若为已满16周岁未满18周岁的未成年工，企业应确保其工作环境和条件符合国家规定，并提供必要的劳动保护。3.在招聘学徒工时，企业应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保符合法定要求。同时，建立内部管理制度，防止非法用工行为的发生。4.社会各界也应积极参与监督，发现违法行为及时举报，共同维护未成年人的合法权益。