签劳务合同后，大学生通常仍保留应届生身份。分析：劳务合同不同于劳动合同，不建立正式的劳动关系，因此不影响大学生的应届生身份。应届生身份主要由学籍状态和毕业时间决定，与是否签订劳务合同无直接关联。提醒：若劳务合同中存在影响学业或应届生身份的特殊条款，或实际履行中造成身份混淆，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和学校规定，明确应届生身份的定义和影响因素；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取针对个人情况的准确解答。选择方式：建议优先考虑咨询学校就业指导部门，因其更了解学校政策和实际操作；若涉及复杂法律问题，可寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅教育部和学校关于应届生身份的相关规定，确认劳务合同是否影响该身份。2.与学校就业指导部门沟通，了解签订劳务合同后是否仍被视为应届生，以及可能的影响。3.若劳务合同涉及复杂法律问题，如合同条款模糊、可能影响学业或就业权益等，应咨询法律专业人士，评估合同风险，并寻求解决方案。4.根据咨询结果，决定是否需要调整劳务合同内容或采取其他措施，以保护自己的应届生身份和合法权益。
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