您提到被无理由解除劳务合同，这很可能构成用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇不公时能得到相应的补偿。因此，您有权要求用人单位支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被无理由解除劳务合同，您可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，则可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。每一步都是法律赋予您的维权途径，请根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即收集并保留所有与劳务合同及解除通知相关的证据。然后，向用人单位发出书面通知，要求说明解除理由并支付赔偿金。若用人单位不予回应或拒绝，您可通过法律途径维权，包括但不限于申请调解、仲裁和提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
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