解除劳动合同签字后不一定即刻生效，需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动合同生效与劳动关系产生可能不同步，若已用工未签合同，则自用工之日起算。未及时明确生效时间，可能导致权益受损或产生不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同生效需依法。1.双方协商：与用人单位沟通，达成一致后签订解除协议。2.单方解除：依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付补偿金后解除。3.法定解除：因特定情形如严重违约，可直接解除并通知对方。4.仲裁或诉讼：争议无法解决时，通过法律途径确认解除效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同生效方式多样，需依法处理。常见有双方协商一致、单方面解除等。选择时应考虑合同约定、法律规定及实际情况，确保合法合规，避免法律风险。
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