入职协议若内容合法且双方真实意愿，则合法有效。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未及时订立将影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职协议问题，常见方式为审查协议内容并咨询专业律师。若协议存在不合法条款，应及时与用人单位沟通修改，或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职协议需合法。操作：1. 审查协议条款，确保内容合法；2. 双方真实意愿表达，避免欺诈胁迫；3. 如遇不合法情况，与雇主沟通或咨询律师；4. 必要时，向劳动监察部门投诉。
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